O aumento do trabalho flexível e híbrido desde a pandemia envolveu uma mudança considerável na mentalidade e nas normas culturais das organizações e seus funcionários, muitos dos quais estavam acostumados a trabalhar em horário tradicional em um ambiente de escritório.
Hoje, mais da metade (51%) dos funcionários dizem ter acordos de trabalho flexíveis em sua função atual, e esse número deve crescer. Nos últimos seis meses, mais de um terço das organizações (37%) viram um aumento nos pedidos de trabalho flexível.
Em nosso relatório, que se baseia em nosso Trabalho flexível: lições da pesquisa de pandemia publicada em abril de 2021, analisamos os tipos de acordos de trabalho flexíveis oferecidos e mostramos como isso se relaciona com:
Também consideramos como as organizações devem lidar com possíveis desafios e riscos para garantir que tenham sucesso no trabalho flexível e híbrido no futuro.
Nossa pesquisa sugere que, para ter sucesso na implementação de práticas de trabalho flexíveis e híbridas, os empregadores devem:
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Dessa forma, você tem a autonomia e liberdade para construir a sua própria Jornada de Aprendizagem, de acordo com o seu conhecimento e momento profissional. Ou se preferir poderá seguir os Programas de Formação e a sequência de Módulos sugeridos por nós. Vamos conhece-las?
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