Jornada RH
Para garantir um melhor aproveitamento estruturamos a Jornada RH com base no nosso tripé de aprendizagem que permite absorver os conhecimentos e aplica-los por intermédio de colaboração, facilitação e estudos autodirigidos. Conheça em detalhes cada componente dessa Jornada:
O que é a Jornada RH?
Essa Jornada de Aprendizagem foi construída com base na metodologia do CIPD, resultante de 8 anos de pesquisa com organizações de diversos segmentos, sobre quais atributos um profissional de RH deveria ter para causar impacto positivo em uma organização. Toda a sua fundamentação e resultados são hoje um benchmark mundial para o desenvolvimento da área e dos profissionais de gestão de pessoas.
Posicionamento, Competências Essenciais, Conhecimentos Fundamentais e Indicadores de Impactos no Negócio são dimensões trabalhadas. Ela tem como propósito preparar e fortalecer os profissionais para atuarem de forma estratégica, trazendo valor à organização e a todos os envolvidos.
A WePeopleLearning condensou essa Jornada em 8 Módulos que trabalham desde o Propósito de Gestão de Pessoas, Conhecimentos Essenciais e Avançados, assim como comportamentos fundamentais para o seu sucesso profissional.
*Todo o conteúdo dos Módulos pode ser adaptado para a sua Organização, para isso entre em contato conosco contato@wepeoplelearning.com.br
A Estrutura da Jornada RH
Para garantir um melhor aproveitamento estruturamos a Jornada com base no nosso tripé de aprendizagem que permite absorver os conhecimentos e aplica-los por intermédio de colaboração, facilitação e estudos autodirigidos. Conheça em detalhes cada componente dessa Jornada (se quiser adaptar para a sua organização entre em contato contato@wepeoplelearning.com.br):
Metodologia
Módulos Core Skills:
- Propósito;
- Cultura e Gestão da Mudança;
- Práticas de Pessoas e Trabalho Digital
Módulos Advanced Skills:
Employee Experience e Engajamento;
Ambiente de Aprendizagem e Adaptabilidade;
Workforce Planning, Sucessão e People Analytics
Desenvolvimento
Módulos:
Influência e Coragem para Mudar;
Trabalhando de Maneira Inclusiva e Diversa;
Tomada de Decisão e Direcionamento para o Negócio.
Mentoria
Você pode optar por adquirir junto aos Módulos de Aprendizagem, 10hrs de Mentoria para apoiá-lo na implantação do seu Projeto e condução inicial do mesmo. Além disso, após a finalização dos Módulos de Aprendizagem você pode adquirir de forma avulsa a quantidade de horas necessárias junto ao nosso Programa de Mentoria com nossos especialistas.
Módulos Core Skills
A Jornada tem como núcleo o Módulo Propósito, que visa trazer uma reflexão importante sobre o papel, valores e princípios da atuação do profissional na área de RH, Pessoas e Cultura. Nesse módulo falamos sobre a essência da área de Gestão de Pessoas.
A Gestão de Pessoas em sua essência
A Jornada tem como núcleo o Módulo Propósito, que visa trazer uma reflexão importante sobre o papel, valores e princípios da atuação do profissional na área de RH, Pessoas e Cultura. Nesse módulo falamos sobre a essência da área de Gestão de Pessoas.
Prática de Pessoas e Trabalho Virtual
A Jornada tem como núcleo o Módulo Propósito, que visa trazer uma reflexão importante sobre o papel, valores e princípios da atuação do profissional na área de RH, Pessoas e Cultura. Nesse módulo falamos sobre a essência da área de Gestão de Pessoas.
Cultura e Gestão da Mudança
Cultura e Gestão da Mudança
A pesquisa do CIPD demonstrou que é fundamental todo profissional da área de RH, Pessoas e Cultura, independentemente de sua especialidade, ter alguns conhecimentos essenciais denominados de Core Skills, para que possa desenvolver uma visão sistêmica da organização e do negócio, compreendendo os impactos de sua atuação no ecossistema.
Módulos Advanced Skills
Construímos essa etapa da Jornada considerando os resultados da pesquisa do CIPD para que você possa aprofundar seus conhecimentos e fundamentar suas construções e decisões, gerando confiança e credibilidade junto aos seus clientes. Conheça abaixo os Módulos que abordam esses conhecimentos essenciais:
Employee Experience e Engajamento
Construímos essa etapa da Jornada considerando os resultados da pesquisa do CIPD para que você possa aprofundar seus conhecimentos e fundamentar suas construções e decisões, gerando confiança e credibilidade junto aos seus clientes.
Ambiente de Aprendizagem e Adaptabilidade
Construímos essa etapa da Jornada considerando os resultados da pesquisa do CIPD para que você possa aprofundar seus conhecimentos e fundamentar suas construções e decisões, gerando confiança e credibilidade junto aos seus clientes.
Workforce Planning Sucessão e People Analytics
Construímos essa etapa da Jornada considerando os resultados da pesquisa do CIPD para que você possa aprofundar seus conhecimentos e fundamentar suas construções e decisões, gerando confiança e credibilidade junto aos seus clientes.
Módulos de Desenvolvimento
Construímos essa etapa da Jornada para que você possa aprofundar seus conhecimentos e fundamentar suas construções e decisões, gerando confiança e credibilidade junto aos seus clientes:
Os Módulos de Desenvolvimento Pessoal criados pela WePeopleLearning, com base na pesquisa do CIPD, visam endereçar o aprimoramento de Comportamentos Fundamentais e de extrema importância para que os profissionais possam gerar credibilidade, valor e impacto em suas interações e entregas.
Segue abaixo os comportamentos identificados para os quais temos um mix de materiais e recursos instrucionais, além de vivências práticas, que complementam a construção de habilidades individuais específicas, para que os profissionais consigam estar melhor preparados para os desafios do ambiente organizacional:
- Influência e Coragem para Mudar.
- Trabalhando de Maneira Inclusiva e Diversa.
- Tomada de Decisão e direcionamento para o Negócio.
Esses Módulos de Desenvolvimento Pessoal aplicam-se também as outras Jornadas de Aprendizagem e o conteúdo pode ser adaptado para soluções corporativas. Nesse último caso entre em contato com a nossa equipe através do e-mail contato@wepeoplelearning.com que uma consultora especializada irá lhe atender.
Assessment
Você poderá realizar um Assessment gratuito junto ao time da WePeopleLearning, a fim de identificar quais comportamentos e conhecimentos poderão ser trabalhados, seguindo os níveis de complexidade da sua posição atual na área de gestão de pessoas.
Através desta análise, podemos lhe apoiar na construção de um plano de desenvolvimento para agregar ainda mais valor e impacto positivo em sua atuação.
Preencha o assessment gratuito através do link: XXXX para que possamos fazer contato com você e lhe auxiliar de forma assertiva.
Influência e Coragem Para Mudar
Conheça os benefícios da implementação da mentalidade e das formas ágeis de trabalho junto a área de RH, Pessoas e Cultura capacitando os participantes a aplicarem de forma prática os conceitos e técnicas aprendidas em sua organização. (Texto a Definir)
Trabalhando de Maneira Inclusiva e Diversa
Conheça os benefícios da implementação da mentalidade e das formas ágeis de trabalho junto a área de RH, Pessoas e Cultura capacitando os participantes a aplicarem de forma prática os conceitos e técnicas aprendidas em sua organização. (Texto a Definir)
Tomada de Decisão Direcionamento para o Negócio
Conheça os benefícios da implementação da mentalidade e das formas ágeis de trabalho junto a área de RH, Pessoas e Cultura capacitando os participantes a aplicarem de forma prática os conceitos e técnicas aprendidas em sua organização. (Texto a Definir)
Programa de Mentoria
Especialistas irão apoiar você na implantação do seu Projeto e condução inicial do mesmo. Além disso, após a finalização da sua Jornada você pode adquirir de forma avulsa a quantidade de horas necessárias, junto ao nosso Programa de Mentoria sempre que julgar necessário. Veja abaixo detalhes sobre o Programa:
To learn and not to do is really not to learn. To know and not to do is really not to know. Stephen R. Covey
O Programa de Mentoria da WePeopleLearning foi desenhado para customizar o aprendizado para o seu contexto organizacional e realizar a ponte entre conhecimento e prática. Assim iremos lhe apoiar a transformar todos os conhecimentos adquiridos em valor para você, sua equipe e negócio.
O nosso Programa de Mentoria segue a metodologia do CIPD, denominada de DPC – Ciclo de Desenvolvimento Profissional Contínuo, construído para que o processo de aprendizagem e desenvolvimento seja contínuo e possibilite:
Aplicação dos conhecimentos e novas habilidades.
Compartilhamento de experiências e resultados.
Planejar, observar impactos, mensurar e refletir
Programa de Mentoria
Conheça os benefícios da implementação da mentalidade e das formas ágeis de trabalho junto a área de RH, Pessoas e Cultura capacitando os participantes a aplicarem de forma prática os conceitos e técnicas aprendidas em sua organização. (Texto a Definir)
