Organizações com cultura de aprendizagem são dinâmicas, cheias de energia e de pessoas curiosas que continuamente questionam e melhoram o que estão fazendo para que possam cumprir melhor a missão e o propósito da organização.
As pessoas assumem a responsabilidade individual por acertar e procuram outros membros da equipe para ajudar ou compartilhar. Há um senso de propriedade e responsabilidade coletiva em vez de silos, e há um enorme poder e energia que impulsiona a organização, mesmo em momentos de turbulências e incertezas. Faz muito mais sentido aproveitar o conhecimento e a experiência de todos os seus colaboradores. Suas conexões amplificarão quaisquer sinais fracos no ambiente muito mais rápido do que o conselho executivo é capaz de fazer!
Existem quatro razões principais pelas quais uma cultura de aprendizagem acelera a energia e o insight em uma organização.
Em primeiro lugar, encorajar os funcionários a assumir o controle de seu próprio destino de aprendizagem e a desenvolver suas habilidades continuamente é extremamente motivador.
O contato regular com o ambiente externo e o debate sobre percepções contrastantes e contradições, ou mensagens estranhas, ajudam as organizações a se concentrarem na realidade é o segundo motivo.
O terceiro diz respeito a um clima de discussão aberta, admissão de erros, trabalho contínuo nos problemas. Isso gera um clima ou curiosidade e indagação e permite que ajustes muito rápidos sejam feitos para enfrentar os desafios percebidos.
Por fim, encorajar o debate, ouvir ideias e percepções de toda a organização permite que os líderes acessem um barômetro sensível que indica uma mudança. Permite-lhes distinguir entre o que é trivial e inconsequente; ‘ruído’ no sistema e os sinais de que algo significativo está acontecendo ao qual a organização deve se ajustar. E porque uma cultura de aprendizagem opera em toda a organização e é holística, a resposta pode ser em toda a organização, a fim de permitir uma resposta coordenada e integrada.
A chave para uma cultura de aprendizagem não é mais aprendizagem em si . É construir as condições certas para aprender a borbulhar. Essas condições desenvolverão uma força de trabalho feliz e comprometida, de modo que você obterá dois benefícios enormes com uma entrada: a agitação do insight, de um lado, e uma força de trabalho mais feliz e estável, do outro.
As nossas Jornadas de Aprendizagem são modulares e foram desenhadas com o objetivo de proporcionar, a cada etapa, a entrega de valor em relação a temas que refletem as necessidades e tendências de um mundo do trabalho em constante mudança.
Dessa forma, você tem a autonomia e liberdade para construir a sua própria Jornada de Aprendizagem, de acordo com o seu conhecimento e momento profissional. Ou se preferir poderá seguir os Programas de Formação e a sequência de Módulos sugeridos por nós. Vamos conhece-las?
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